NOVEDADES Y EVENTOS

TALLER CREATIVO

Jueves 6 de agosto de 17 a 20 horas, La Rioja 1019

A cargo del equipo creativo de La Quinta Pata


JORNADA SOBRE COACHING Y LIDERAZGO

Miércoles 5 de agosto, de 19 a 22 horas, La Rioja 1019. 

La jornada está dirigida a profesionales, estudiantes y/ o público en general que desee adquirir una formación en coaching, incorporando y reforzando sus habilidades para comunicar con eficacia, liderar y formar personas y equipos, tanto en el ámbito de la efectividad personal como en empresas y organizaciones públicas y privadas.

Fundamentación


“Las organizaciones crecen si las personas crecen”

Peter Senge

El Coaching con base en la Ontología del Lenguaje es una disciplina que nos provee de herramientas para inspirar, impulsar y acompañar a personas, equipos y organizaciones, a ampliar sus límites de acción obteniendo así resultados nuevos, diferentes, resultados nunca antes alcanzados.

La Ontología del lenguaje nos ofrece una nueva concepción integradora sobre el ser humano, postulando que las personas nos constituimos como tales en la coherencia de tres dominios, nuestra corporalidad, nuestra emocionalidad, y nuestra capacidad de lenguaje.

Cuando interpretamos a los seres humanos como seres lingüísticos, decimos que las personas se crean a sí mismos en el lenguaje y a través de él. Por lo tanto el lenguaje es generativo, es acción y tiene un inmenso poder transformador. La premisa fundamental de la mirada ontológica es reconocer este carácter mágico y transformador de la palabra.

El Coaching es también una poderosa herramienta para "Diseñar Futuro" en base a una “visión declarada" y no en base a las circunstancias del momento o de nuestra historia.

Vivimos en un mundo en constante cambio, donde se nos hace imprescindible "desaprender" y volver a "aprender" permanentemente. El coaching nos invita a ese aprendizaje, a darnos la posibilidad de pensar diferente, revisar nuestras creencias y modelos mentales y a re - crear nuestras posibilidades a partir de convertirnos en observadores diferentes de la realidad.

Objetivos

· Ampliar el conocimiento y destrezas que permitan desarrollar la efectividad personal, profesional y organizacional.

· Potenciar el liderazgo de personas y de equipos de personas.

· Transformarse en un observador diferente de los fenómenos humanos y organizacionales.

· Comprender la participación de la transformación personal para impulsar cambios en beneficio de un escenario social, político y económico deseado.

· Incorporar habilidades que permitan expandir nuestra capacidad de hacer con otros.

· Adquirir una visión sistémica de la empresa como realidad que interactúa con diversos públicos.

Metodología

La jornada se asienta en un enfoque de aprendizaje orientado a la acción, entendiendo que tener información no es sinónimo de “saber hacer”.

Consideramos a la capacitación como el resultado de un proceso integral y sistémico donde las personas deben desprenderse de viejos modelos mentales para dar paso a nuevos aprendizajes que faciliten la transformación, el cambio y la capacidad de acción.

En este sentido, este programa no estará orientado solamente a transmitir información o herramientas, sino a generar nuevas posibilidades de “ser” y de “hacer”, incorporando conocimientos y habilidades que permitan a los participantes posicionarse como observadores diferentes, capaces de generar nuevos sentidos, posibilidades y perspectivas, hacia la construcción compartida de un nuevo modo de hacer empresa.

Contenido

Coaching para la transformación personal.

Este módulo está orientado a brindar a los participantes los principios y lineamientos básicos del coaching ontológico, entendiendo que no existe transformación organizacional sin transformación personal.

La propuesta es una invitación a liderar nuestra vida, esto implica desarrollar al máximo nuestras potencialidades para ampliar nuestros espacios de acción, hacernos protagonistas de nuestra historia y decidir a cada instante quiénes queremos ser.

Coaching y Gestión del Capital Humano.

Proponemos una mirada de la gestión integral de los recursos humanos en las organizaciones desde la visión del coaching con modelo ontológico.

En este módulo se analizarán los distintos procesos del área de RR.HH., incorporando técnicas y herramientas que permitan incrementar la efectividad y el valor agregado de la gestión, generando resultados que impacten positivamente en las empresas y en las personas que las componen.

Cuerpo Docente:

- Ing. Patricia Gandino

- Lic. Ivanna Suppia

CV abreviado de los Docentes:

Patricia Inés Gandino.

Ingeniera Civil (UNC)

Expertise en Management del Capital Humano y Antropología Empresarial (Universidad de Belgrano).

Especialista en Gestión de la Calidad (UTN)

Coach Ontológico Profesional certificada por la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching.

Master en Dirección de Negocios (MBA) - ICDA, (Universidad Católica de Córdoba) (tesis final en desarrollo)

Responsable de Formación de Scarpatti & Asociados.

Ex consultora y capacitadora de InterAcción – Consultores, realizando consultoría y capacitación a particulares y empresas en áreas relacionadas con la gestión integral de las personas, formación y desarrollo de talentos, coaching, calidad y management organizacional.

Ex Jefa de Capacitación de Libertad S.A., Groupe Casino.

Ex Jefa de Selección y Capacitación de Banco de Córdoba.

En Libertad S.A., tuvo a cargo la concepción, diseño y gestión integral de la “escuela de hipermercadismo”, universidad in company que brinda al personal diplomaturas con títulos oficiales.

Participó como docente adjunta de Isvor Fiat (Istituto per lo Sviluppo Organizzativo) en el programa de cambio cultural de Fiat Auto Argentina hacia el modelo de "Fábrica Integrada" y trabajo en equipos autodirigidos, integrando también el equipo de instructores para el programa de desarrollo de proveedores de Fiat.

Participó como docente de la UE Siglo 21 en el marco de la Diplomatura en Gestión operativa del Retail y en Gerenciamiento de Supermercados. (Libertad S.A.)

En el marco de la capacitación corporativa, ha diseñado e impartido cursos, seminarios y talleres, tanto abiertos como in company, en temas de liderazgo y conducción, coaching personal y organizacional, administración del tiempo, calidad y mejora continua, formación y motivación de equipos, formación de formadores, competencias conversacionales, aprendizaje y cambio, entre otros.

Ivanna Suppia.

Lic. en Comunicación Social con Orientación en Comunicación Institucional. (Universidad Nacional de Córdoba)

Diplomatura en Gestión Operativa del Retail - Universidad Siglo XXI

Diplomatura en RR.HH – UNC (en curso)

Técnica en Grafología

Selección de Personal (especialidad de Grafología)

Experiencia Educativa:

Docente de la materia Coaching y Cultura de la carrera en Organización de Eventos, Instituto Mariano Moreno.

Docente en el Instituto Brigadier San Martín – 5º Año. Materia: Comunicación

Docente en el Instituto Ceicos en la Carrera de Comunicación

Instructora en la Diplomatura en Gestión Operativa del Retail – Universidad Siglo 21: Materia Comunicación Institucional e Interpersonal

Instructora de Capacitación en el área de Comunicación en el Hipermercado Libertad.

Cenma 135: docente de Lengua.

Experiencia Laboral:

Actual Jefa de Comunicación Interna de Libertad S.A., Groupe Casino , teniendo bajo responsabilidad la coordinación general de la comunicación en todas las provincias, asegurando el correcto funcionamiento de los diferentes canales establecidos y la unificación de los mensajes difundidos.

Ex Analista de Comunicación en la Dirección general de prensa, Gobierno de la provincia de Córdoba.

Ex Analista de Comunicación en la Dirección general de prensa, Municipalidad de Córdoba.